АНАЛИЗ ВАКАНСИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВРАЧЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Анализ вакансий и предложений о трудоустройстве врачей, особенно сведений о заявленной величине заработной платы и предоставляемых льготах, позволяет не только  исследовать потребность в кадрах, но и изучить уровень мотивации кандидатов на врачебные должности.

Цель исследования – проанализировать вакансии и предложения о трудоустройстве врачей от государственных медицинских организаций Иркутской области.

Методы. Исследование проводилось методом сплошного статистического анализа предложений о трудоустройстве для врачей, размещённых на официальном сайте  Министерства здравоохранения Иркутской области.

Результаты. Государственный сектор системы здравоохранения Иркутской области предоставляет достаточно обширное количество вакансий для нетрудоустроенных врачей и  молодых специалистов. При сравнении между собой муниципальных образований области с  максимальным и минимальным заявленным уровнями заработной платы врачей выявлено, что различие между ними является почти четырёхкратным.

Выводы. Хотя наиболее востребованными являются врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, потребность в данных специалистах не коррелирует с уровнем  заработной платы, предлагаемой им в объявлениях о вакансиях. Существенные различия  между уровнями заработной платы в муниципальных образованиях Иркутской области не  является следствием учёта сложных условий труда в труднодоступных районах, а обусловлено исключительно факторами экономической природы.

1. Маев И.В., Купеева И.А., Сон И.М., Леонов С.А., Гажева А.В. Потребность Российской Федерации во врачебных кадрах // Менеджер здравоохранения. – 2013. – № 10. – С. 6– 11. Maev IV, Kupeeva IA, Son IM, Leonov SA, Gazheva AV. (2013). Demand of Russian Federation in medical human resources [Potrebnost’ Rossiyskoy Federatsii vo vrachebnykh kadrakh]. Menedzher zdravookhraneniya, (10), 6-11.

2. Макаров С.В., Алексеева Н.Ю., Маевская И.В., Ерофеевская Ю.И. Анализ заявленного уровня заработной платы врачей, приглашаемых на работу в учреждения здравоохранения Иркутской области по данным факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов ИГМУ // Окружающая среда и здоровье: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, посв. 85-летию медико-профилактического факультета Иркутского государственного медицинского университета. – 2015. – С. 296–299. Makarov SV, Alekseeva NYu, Maevskaja IV, Erofeevskaya YuI. (2015). The analysis of the declared salary level of doctors invited to work in health institutions of the Irkutsk Region according to the data of the Faculty of Advanced Studies and Professional Retraining of Specialists of the ISMU. [Analiz zayavlennogo urovnya zarabotnoy platy vrachey, priglashaemykh na rabotu v uchrezhdeniya zdravookhraneniya Irkutskoy oblasti po dannym fakul’teta povysheniya kvalifikatsii i professional’noy perepodgotovki spetsialistov IGMU]. Okruzhayushchaya sreda i zdorov’e: Materialy vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferentsii s mezhdunarodnym uchastiem, posvyashchennoy 85-letiyu mediko-profilakticheskogo fakul’teta Irkutskogo gosudarstvennogo meditsinskogo universiteta, 296-299.

3. Щепин В.О. Обеспеченность населения российской федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения. // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2013. – № 6. – С. 24–28. Shchepin VO. (2013). The provision of population of the Russian Federation with basic personnel resource of public health care system [Obespechennost’ naseleniya rossiyskoy federatsii osnovnym kadrovym resursom gosudarstvennoy sistemy zdravookhraneniya]. Problemy sotsial’noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny, (6), 24-28.