DISTRIBUTION MODEL AND ACCRUED STIMULATING ALLOWANCES IN A MEDICAL ORGANIZATION WITH A HEALTH CENTER IN ITS STRUCTURE
Abstract
This publication contains the universal model of the distribution of incentive bonuses in the medical organization, by the example of the structure containing a health center. Prepared algorithm of individual incentive bonuses presents the requirements for formulating criteria, and a form of the final protocol, painted traffic scheme documents is developed.
About the Authors
T. M. Maksikova
Irkutsk State Medical University; Regional medical and sports clinic “Zdorovie”
Russian Federation
Russian Federation
G. I. Gubin
Irkutsk State Medical University; Regional medical and sports clinic “Zdorovie”
Russian Federation
Russian Federation
A. N. Kalyagin
Irkutsk State Medical University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Алексеева Н.Ю., Гайдаров Г.М., Пчела Л.П., Макаров С.В. Социологическое исследование внедрения новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения // Сибирский медицинский журнал (Иркутск). - 2010. - № 2. - С. 86-90.
2. Гайдаров Г.М., Пчела Л.П., Макаров С.В. Переход учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда (сообщение 1) // Сибирский медицинский журнал (Иркутск). - 2009. - № 3. -С. 79-81.
3. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол № 10 11 января 2012 г. // Российская газета. - Федеральный выпуск № 5675.
4. Колосницына М.Г. Новая система оплаты труда в медицинских учреждениях: есть ли результат? // Мотивация и оплата труда. - 2011. -№ 4. - C. 302-314.
5. Постановление Правительства РФ от 07.02.2011 г № 60 «О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации».
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников».
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.02.2011 г № 145н «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи».
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 г. № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития российской федерации».
9. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области Министерства здравоохранения Иркутской области от 01.07.2010 г. № 279-мпр.
10. Твердохлеб Л. Перевод на новые системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Саратовской области. // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. -№ 7. - С. 13-16.
11. Тулупова О.Н. Оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения Томской области при реализации пилотных проектов (2006-2008 гг.). // Вестник Томского государственного университета. - 2009. - № 326. - С. 159-161.
12. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд. // Справочник кадровика. - 2004. - № 9. - С. 89-97.
Review
For citations:
Maksikova T.M., Gubin G.I., Kalyagin A.N. DISTRIBUTION MODEL AND ACCRUED STIMULATING ALLOWANCES IN A MEDICAL ORGANIZATION WITH A HEALTH CENTER IN ITS STRUCTURE. Acta Biomedica Scientifica. 2012;(6):123-126. (In Russ.)
Views:
354
.png)
Email this article 
