Индивидуально-личностные качества сотрудников ФССП с различными типами профессиональной деформа

Обоснование: недостаточная изученность профессиональной деформации судебных приставов при накопленном научно-исследовательском материале, раскрывающем сущность данного феномена, а также необходимость учёта специфики деятельности и индивидуально-личностных особенностей этой категории служащих обуславливают актуальность настоящего исследования.

Цель: выявить и описать индивидуально-личностные качества сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) с различными типами профессиональной деформации.

Материалы и методы. В данной работе применялись следующие методы исследования: авторская анкета оценки семи типов профессиональной личностной деформации; психологическое тестирование индивидуально-личностных качеств с помощью методик, регламентированных ведомственными документами; статистические методы (описательные статистики, двухэтапный кластерный и корреляционный анализы). В исследовании приняли участие 277 сотрудников ФССП Архангельской области.

Результаты. У судебных приставов выражены такие профессиональные деформации, как сверхконтроль, авторитарность и консерватизм. Установлена взаимосвязь выраженности всех типов профессиональной деформации с индивидуально-личностными качествами сотрудников ФССП, относящихся к числу профессионально важных качеств. При этом недостаточная выраженность этих качеств способствует развитию профессиональной деформации. Исключением являются лишь уровень активной коммуникации и нормативность, которые при чрезмерном развитии также способствуют появлению деформаций личности и способствуют снижению эффективности деятельности. Большинство типов акцентуаций характера и их различные сочетания способствуют развитию профессиональной деформации сотрудников ФССП, т. е. являются её личностными маркерами. Умеренная выраженность дистимического типа акцентуаций характера снижает вероятность развития профессиональной деформации.

Заключение. В рамках практического использования результатов настоящего исследования необходимо при проведении профессионального отбора кадров и периодической оценке персонала обращать внимание на уровень выраженности профессионально важных качеств, имеющих взаимосвязь с ключевыми типами профессиональной деформации. Это позволит своевременно проводить мероприятия по профилактике развития профессиональных деформаций сотрудников. 

1. Шевелева О.Б. К вопросу о проблемах деятельности федеральной службы судебных приставов России. Россия молодая: Сборник материалов XI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019.

2. Полякова О.Б. Внутренние факторы, влияющие на возникновение профессиональных деформаций. Теоретическая и экспериментальная психология. 2012; 5(3): 59-66.

3. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание»; 1996.

4. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб.: Речь; 2004.

5. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. Л.: Изд-во ЛГУ; 1988.

6. Дружилов С.А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма. Воронеж: Научная книга; 2010.

7. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Психология профессиональных деструкций. М.: Академический проект; 2005.

8. Барабанщикова В.В. Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности. М.: Когито-Центр; 2017.

9. Полякова О.Б. Категория и структура профессиональных деформаций. Национальный психологический журнал. 2014; 1(13): 57-64. doi: 10.11621/npj.2014.0106

10. Болдырева Т.А. Деформация личности: попытка систематизации современных психологических подходов в русле концепции индивидуальности. Вестник Оренбургского государственного университета. 2014; 2(163): 195-198.

11. Chen H, Richard CR, Boncoeur OD, Ford LF Jr. Work engagement, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. J Bus Res. 2020; 114: 30-41. doi: 10.1016/j.jbusres.2020.03.025

12. Ferreira MF, do Nascimento E. Relationship between personality traits and counterproductive work behaviors. Psico-USF. 2016; 21(3): 677-685. doi: 10.1590/1413-82712016210319

13. Oliveira LB, Moreno V, Gonçalves RC. Individual and situational antecedents of counterproductive work behaviors. Braz Adm Rev. 2020; 17(3). doi: 10.1590/1807-7692bar2020190126

14. Волков С.А. Профессиональное правосознание судебных приставов: трансформации, деформации и регрессии. Вестник Ставропольского государственного университета. 2011; 1: 228-232.

15. Захарова С.Е., Устаев З.Г. Особенности профессиональных деформаций у судебных приставов-исполнителей. Акмеология. 2017; 1(61): 124-127.

16. Иваев Д.Р., Ахметова А.Т. Профессиональная деформация сотрудников федеральной службы судебных приставов. E-SCIO. 2017; 12(15): 1-4.

17. Корнеева Я.А., Кузнецова О.Е., Тункина М.А. Исследование профессиональной деформации личности во взаимосвязи с профессиональным самосознанием у сотрудников органов внутренних дел. Психолого-педагогические аспекты подготовки кадров к профессиональной деятельности в экстремальных условиях: Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. СПб.; 2021:145-152.

18. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Профессиональная личностная деформация сотрудников органов внутренних дел. Организационная психология. 2020; 10(2): 80-106.

19. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 13.05.2021). СПС «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/ [дата доступа: 27.05.2021].

20. Методические рекомендации по организации психологического обеспечения служебной деятельности в Федеральной службе судебных приставов. URL: http://docs.cntd.ru/document/902281553 [дата доступа: 27.05.2021]

21. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ; 1998.

22. Пяткина Е.С., Гринина Е.С., Рудзинская Т.Ф., Шипова Л.В. Современное состояние исследований личностных качеств сотрудников службы судебных приставов. Общество: социология, психология, педагогика. 2020; 12(80): 167-171. doi: 10.24158/spp.2020.12.31