Preview

Acta Biomedica Scientifica

Расширенный поиск

Индивидуально-личностные качества сотрудников ФССП с различными типами профессиональной деформа

https://doi.org/10.29413/ABS.2022-7.1.14

Полный текст:

Аннотация

Обоснование: недостаточная изученность профессиональной деформации судебных приставов при накопленном научно-исследовательском материале, раскрывающем сущность данного феномена, а также необходимость учёта специфики деятельности и индивидуально-личностных особенностей этой категории служащих обуславливают актуальность настоящего исследования.

Цель: выявить и описать индивидуально-личностные качества сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) с различными типами профессиональной деформации.

Материалы и методы. В данной работе применялись следующие методы исследования: авторская анкета оценки семи типов профессиональной личностной деформации; психологическое тестирование индивидуально-личностных качеств с помощью методик, регламентированных ведомственными документами; статистические методы (описательные статистики, двухэтапный кластерный и корреляционный анализы). В исследовании приняли участие 277 сотрудников ФССП Архангельской области.

Результаты. У судебных приставов выражены такие профессиональные деформации, как сверхконтроль, авторитарность и консерватизм. Установлена взаимосвязь выраженности всех типов профессиональной деформации с индивидуально-личностными качествами сотрудников ФССП, относящихся к числу профессионально важных качеств. При этом недостаточная выраженность этих качеств способствует развитию профессиональной деформации. Исключением являются лишь уровень активной коммуникации и нормативность, которые при чрезмерном развитии также способствуют появлению деформаций личности и способствуют снижению эффективности деятельности. Большинство типов акцентуаций характера и их различные сочетания способствуют развитию профессиональной деформации сотрудников ФССП, т. е. являются её личностными маркерами. Умеренная выраженность дистимического типа акцентуаций характера снижает вероятность развития профессиональной деформации.

Заключение. В рамках практического использования результатов настоящего исследования необходимо при проведении профессионального отбора кадров и периодической оценке персонала обращать внимание на уровень выраженности профессионально важных качеств, имеющих взаимосвязь с ключевыми типами профессиональной деформации. Это позволит своевременно проводить мероприятия по профилактике развития профессиональных деформаций сотрудников. 

Об авторах

Я. А. Корнеева
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
Россия

кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии, 

163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17



А. В. Корнеева
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
Россия

эксперт отдела целевых научных программ и проектов научно-исследовательского управления, 

163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17



М. А. Тункина
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
Россия

эксперт отдела целевых научных программ и проектов научно-исследовательского управления, 

163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17



А. С. Юрьева
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
Россия

специалист по учебно-методической работе, младший научный сотрудник отдела целевых научных  программ и проектов научно-исследовательского управления, 

163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17



Список литературы

1. Шевелева О.Б. К вопросу о проблемах деятельности федеральной службы судебных приставов России. Россия молодая: Сборник материалов XI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019.

2. Полякова О.Б. Внутренние факторы, влияющие на возникновение профессиональных деформаций. Теоретическая и экспериментальная психология. 2012; 5(3): 59-66.

3. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание»; 1996.

4. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб.: Речь; 2004.

5. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. Л.: Изд-во ЛГУ; 1988.

6. Дружилов С.А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма. Воронеж: Научная книга; 2010.

7. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Психология профессиональных деструкций. М.: Академический проект; 2005.

8. Барабанщикова В.В. Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности. М.: Когито-Центр; 2017.

9. Полякова О.Б. Категория и структура профессиональных деформаций. Национальный психологический журнал. 2014; 1(13): 57-64. doi: 10.11621/npj.2014.0106

10. Болдырева Т.А. Деформация личности: попытка систематизации современных психологических подходов в русле концепции индивидуальности. Вестник Оренбургского государственного университета. 2014; 2(163): 195-198.

11. Chen H, Richard CR, Boncoeur OD, Ford LF Jr. Work engagement, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. J Bus Res. 2020; 114: 30-41. doi: 10.1016/j.jbusres.2020.03.025

12. Ferreira MF, do Nascimento E. Relationship between personality traits and counterproductive work behaviors. Psico-USF. 2016; 21(3): 677-685. doi: 10.1590/1413-82712016210319

13. Oliveira LB, Moreno V, Gonçalves RC. Individual and situational antecedents of counterproductive work behaviors. Braz Adm Rev. 2020; 17(3). doi: 10.1590/1807-7692bar2020190126

14. Волков С.А. Профессиональное правосознание судебных приставов: трансформации, деформации и регрессии. Вестник Ставропольского государственного университета. 2011; 1: 228-232.

15. Захарова С.Е., Устаев З.Г. Особенности профессиональных деформаций у судебных приставов-исполнителей. Акмеология. 2017; 1(61): 124-127.

16. Иваев Д.Р., Ахметова А.Т. Профессиональная деформация сотрудников федеральной службы судебных приставов. E-SCIO. 2017; 12(15): 1-4.

17. Корнеева Я.А., Кузнецова О.Е., Тункина М.А. Исследование профессиональной деформации личности во взаимосвязи с профессиональным самосознанием у сотрудников органов внутренних дел. Психолого-педагогические аспекты подготовки кадров к профессиональной деятельности в экстремальных условиях: Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. СПб.; 2021:145-152.

18. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Профессиональная личностная деформация сотрудников органов внутренних дел. Организационная психология. 2020; 10(2): 80-106.

19. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 13.05.2021). СПС «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/ [дата доступа: 27.05.2021].

20. Методические рекомендации по организации психологического обеспечения служебной деятельности в Федеральной службе судебных приставов. URL: http://docs.cntd.ru/document/902281553 [дата доступа: 27.05.2021]

21. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ; 1998.

22. Пяткина Е.С., Гринина Е.С., Рудзинская Т.Ф., Шипова Л.В. Современное состояние исследований личностных качеств сотрудников службы судебных приставов. Общество: социология, психология, педагогика. 2020; 12(80): 167-171. doi: 10.24158/spp.2020.12.31


Рецензия

Для цитирования:


Корнеева Я.А., Корнеева А.В., Тункина М.А., Юрьева А.С. Индивидуально-личностные качества сотрудников ФССП с различными типами профессиональной деформа. Acta Biomedica Scientifica. 2022;7(1):114-128. https://doi.org/10.29413/ABS.2022-7.1.14

For citation:


Korneeva Y.A., Korneeva A.V., Tunkina M.A., Yurieva A.S. Individual and personal qualities of bailiffs with various types of professional deformation. Acta Biomedica Scientifica. 2022;7(1):114-128. (In Russ.) https://doi.org/10.29413/ABS.2022-7.1.14

Просмотров: 166


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2541-9420 (Print)
ISSN 2587-9596 (Online)