кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии,
163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17
Cand. Sc. (Psychol.), Docent, Associate Professor at the Department of Psychology,
Severnoy Dviny emb. 17, Arkhangelsk 163002
эксперт отдела целевых научных программ и проектов научно-исследовательского управления,
163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17
Expert at the Department of Targeted Scientific Programs and Projects of the Research Department,
Severnoy Dviny emb. 17, Arkhangelsk 163002
эксперт отдела целевых научных программ и проектов научно-исследовательского управления,
163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17
Expert at the Department of Targeted Scientific Programs and Projects of the Research Department,
Severnoy Dviny emb. 17, Arkhangelsk 163002
специалист по учебно-методической работе, младший научный сотрудник отдела целевых научных программ и проектов научно-исследовательского управления,
163002, г. Архангельск, наб. Северной Двины, 17
Specialist in Educational and Methodological Work, Junior Research Officer at the Department of Targeted Scientific Programs and Projects of the Research Department,
Severnoy Dviny emb. 17, Arkhangelsk 163002
Обоснование: недостаточная изученность профессиональной деформации судебных приставов при накопленном научно-исследовательском материале, раскрывающем сущность данного феномена, а также необходимость учёта специфики деятельности и индивидуально-личностных особенностей этой категории служащих обуславливают актуальность настоящего исследования.
Цель: выявить и описать индивидуально-личностные качества сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) с различными типами профессиональной деформации.
Материалы и методы. В данной работе применялись следующие методы исследования: авторская анкета оценки семи типов профессиональной личностной деформации; психологическое тестирование индивидуально-личностных качеств с помощью методик, регламентированных ведомственными документами; статистические методы (описательные статистики, двухэтапный кластерный и корреляционный анализы). В исследовании приняли участие 277 сотрудников ФССП Архангельской области.
Результаты. У судебных приставов выражены такие профессиональные деформации, как сверхконтроль, авторитарность и консерватизм. Установлена взаимосвязь выраженности всех типов профессиональной деформации с индивидуально-личностными качествами сотрудников ФССП, относящихся к числу профессионально важных качеств. При этом недостаточная выраженность этих качеств способствует развитию профессиональной деформации. Исключением являются лишь уровень активной коммуникации и нормативность, которые при чрезмерном развитии также способствуют появлению деформаций личности и способствуют снижению эффективности деятельности. Большинство типов акцентуаций характера и их различные сочетания способствуют развитию профессиональной деформации сотрудников ФССП, т. е. являются её личностными маркерами. Умеренная выраженность дистимического типа акцентуаций характера снижает вероятность развития профессиональной деформации.
Заключение. В рамках практического использования результатов настоящего исследования необходимо при проведении профессионального отбора кадров и периодической оценке персонала обращать внимание на уровень выраженности профессионально важных качеств, имеющих взаимосвязь с ключевыми типами профессиональной деформации. Это позволит своевременно проводить мероприятия по профилактике развития профессиональных деформаций сотрудников.
Background. Insufficient knowledge of the professional deformation of bailiffs with the accumulated research material that reveals the essence of this phenomenon, as well as the need to take into account the specifics of the activity and individual and personal characteristics of this category of employees, determine the relevance of this study.
The aim: to identify and describe the individual and personal qualities of bailiffs with various professional deformation types.
Material and methods. In this work, the following research methods were used: the author’s questionnaire for assessing seven types of professional personal deformation; psychological testing of individual and personal qualities using methods regulated by departmental documents; statistical methods (descriptive statistics, two-stage cluster and correlation analyzes). The study involved 277 employees of the Federal Bailiff Service of the Arkhangelsk region.
Results. Bailiffs showed such professional deformations as overcontrol, authoritarianism and conservatism. The interrelation of all professional deformation types severity with the individual and personal qualities of the bailiffs, which are among the professionally important qualities, has been established. At the same time, the insufficient expression of these qualities contributes to the professional deformation development. The only exceptions are the level of active communication and normativity, which, with excessive development, also contribute to the appearance of personality deformations and contribute to a decrease in the effectiveness of activities. Most types of character accentuations and their various combinations contribute to the professional deformation development of bailiffs, i. e., are her personality markers. Moderate severity of the dysthymic type of character accentuation reduces the likelihood of developing occupational deformity.
Conclusion. Within the framework of the practical use of the results of this study, it is necessary, when conducting professional selection of personnel and periodic assessment of personnel, to pay attention to the level of expression of professionally important qualities that have a relationship with key types of professional deformation. This will allow timely implementation of measures to prevent the development of professional deformations of employees.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.