Гайдаров Гайдар Мамедович – доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой общественного здоровья и здравоохранения
664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 1
Gaidar M. Gaidarov – Dr. Sc. (Med.), Professor, Head of the Department of Public Health and Healthcare
664003, Irkutsk, ul. Krasnogo Vosstaniya, 1
Алексеева Наталья Юрьевна – доктор медицинских наук, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения
664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 1
Natalya Yu. Alekseeva – Dr. Sc. (Med.), Professor at the Department of Public Health and Healthcare
664003, Irkutsk, ul. Krasnogo Vosstaniya, 1
Макаров Сергей Викторович – кандидат медицинских наук, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения
664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 1
Sergey V. Makarov – Cand. Sc. (Med.), Associate Professor at the Department of Public Health and Healthcare
664003, Irkutsk, ul. Krasnogo Vosstaniya, 1
Маевская Ирина Викторовна – ассистент кафедры общественного здоровья и здравоохранения
664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 1
Irina V. Maevskaya – Teaching Assistant at the Department of Public Health and Healthcare
664003, Irkutsk, ul. Krasnogo Vosstaniya, 1
Обоснование. Значительное число студентов-медиков отказываются от работы по полученной в медицинском ВУЗе специальности после его завершения или в течение первых лет профессиональной деятельности.
Цель исследования: провести социологическое исследование приверженности студентов медицинского ВУЗа к трудоустройству по полученной в ВУЗе специальности, а также факторов его мотивации.
Методы исследования. Проводился социологический опрос студентов выпускных курсов ИГМУ с использованием специально разработанных анкет.
Результаты. Выявлено, что более 5 % студентов не планируют работу по полученной специальности после окончания медицинского ВУЗа. Лишь каждый четвёртый респондент после окончания ВУЗа собирается вернуться на место постоянного проживания, один из четырёх не намерен возвращаться, а половина респондентов ещё не определились с выбором дальнейшего места работы и проживания. Работа со старшекурсниками по поводу привлечения их на территории исходного проживания организована со стороны администрации муниципальных образований и медицинских организаций слабо. Между тем, требования выпускников, предъявляемые к потенциальному работодателю в части уровня заработной платы и создания условий для проживания и профессиональной деятельности, не являются завышенными.
Выводы. Работа с выпускниками и выполнение конкретных шагов по реализации их требований являются самым логичным вариантом совместной деятельности медицинских ВУЗов, органов управления здравоохранением, администрации медицинских организаций и органов местного самоуправления посозданию благоприятных условий в целях привлечения и закрепления молодых специалистов в выбранной ими сфере деятельности.
Background. A significant number of medical students refuse to work on a specialty obtained in medical universities after its completion or during the first years of professional activity.
Purpose of the study: to conduct a sociological study of the adherence of students of a medical university to employment in a specialty received at a university, as well as factors of its motivation.
Methods. A sociological survey of graduate students of ISMU was conducted using specially designed questionnaires.
Results. It was revealed that more than 5 % of students do not plan to work on the received specialty after graduating from a medical university. Only every fourth respondent after graduation is going to return to his place of permanent residence, one of four intends not to return, and half have not yet decided on the choice of a further place of work and residence. Work with undergraduates about bringing them to the territory of the initial residence is organized by the administration of municipal entities and medical organizations poorly. Meanwhile, the requirements of graduates presented to a potential employer in terms of the level of wages and the creation of conditions for residence and professional activity are not overstated.
Conclusion. Working with graduates and taking specific steps to implement their requirements is the most logical option for joint activities of medical universities, health authorities, administrations of medical organizations and local self-government bodies to create favorable conditions for securing young professionals in their chosen field of activity.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.